给MySQL DBA推荐一本书
一直以来，对于MySQL都是一知半解，而从Google的Blogsearch的结果来看，国内大部分关于MySQL的文章也都是限于会用的水平。照理来说，MySQL是开源软件，应该有更多的深入讨论MySQL原理、架构和实现机制的文章才对，当然，也可能我孤陋寡闻，MySQL关注得不多。四年前刚开始接触Oracle的时候，Oracle的文档以及论坛的讨论已经非常的丰富和深入，这也是我选择Oracle DBA做为这几年职业发展方向的原因之一吧。
这两年Web2.0大潮，很多创业公司都选择了MySQL数据库做为系统的数据平台，从而对于MySQL的开发人员和DBA的需求也多了起来，这是MySQL的机遇，也是MySQL DBA的机遇。MySQL有很多的优点，了解其架构和实现机制，不仅仅可以更加有效的管理和使用MySQL数据库，也可以借鉴其思想为我所用，或者触类旁通更好的理解其他的系统设计，毕竟开源的东西，只要有研究的精神，不怕没有研究的材料。不像Oracle等，很多东西只能需要靠蛛丝马迹去猜测，靠试验去验证。
大致翻了一下，这本《Understanding MySQL Internals》对于MySQL的概念、架构和实现机制的剖析还是比较到位的。目前市面上大部分的MySQL书基本上都是操作手册，能这么深入的讲解MySQL的书还真的是难得一见，得抽时间好好看看。这本书是2007年4月出版的，但至今似乎还没有中文版，看来中文MySQL图书市场还是一块待开垦的处女地^_^
Google一下能找到这本书的电子版，下载链接这里就不给了，不知道是否有版权问题呢，呵呵。
2008中国ORACLE数据库精英工程师评选
又一次数据库方面的选秀活动，去看了一下，大致的方式还是和两年前的那个CSDN主办IBM赞助的“2006年中国首届杰出数据库工程师评选”差不多吧，CSDN和IBM搞了一次就偃旗息鼓了，估计也觉着吃力不太讨好。毕竟某一个具体技术的关注度，不能和超女快男来类比。而那一次还包容了DB2,Oracle,MS SQL Server等各个数据库的专家，加上CSDN在中国开发社区的影响力，应该还是有不少人关注的，最终评选出来的也确实都是业内的精英。
这一次Oracle一家来搞，面本来就窄了许多。而试着注册了一下，发现要正式参与还得有CSI，要么就要交30块钱，我看Oracle这次是傻到家了，做为一个推广活动，自然是参与度越高越好，这还没开始没知名度没关注度，就开始自己牛B了一把，加了这么多限制和门槛。不至于这么惨淡经营，要靠30块的门票来请人出考题做评委吧，呵呵。
而且，放着Itpub这么有影响力的社区坐旁观席，却搞了个诸禄网做主持人，还非得要注册他们家论坛，里面冷清得一个月也没几个帖子。嗯，有一个回帖说：“哈，还有人发言啊，不错”。
我很不看好你哦，2008中国ORACLE数据库精英工程师评选。
有压力，要坚持
DBA未必是一个高薪的职业，但绝对是一个高压力的职业。
昨天晚上，数据仓库一个4节点的RAC+ASM系统，在进行新加节点操作的时候，发现新节点的ASM实例无法mount diskgroup，报ORA-15042错误。后来尝试将整个库重启，结果所有节点的ASM实例都出现同样的问题了。这个教训告诉我们，在遇到问题没有搞清楚具体原因之前，千万不要轻易重启数据库。
但是问题既然已经发生，自然要想办法修复。这是一个将近7T的生产系统，虽然目前只供内部使用，也不可能接受长时间的停机，所以重建diskgroup然后从备份恢复的方案只能是最坏情况下的打算。那么，当务之急，是要尽快查出问题所在，对症下药。
工欲善其事，必先利其器。这次问题的解决，得益于oracle的kfed工具。从dump出来的结果看到，报错的两个disk的头信息确实已经损坏，另外一点比较奇怪的就是，正常disk header中记录的disk number和path信息，和从v$asm_disk查出来的已经不一致了。这个现象可能由于两个disk的头信息损坏，导致AMS Instance读取相关信息的整个机制出现了混乱。
DBA值多少钱
年也过完了，估计奖金也到手了，很多人想着换个环境了，据51Job的DBA说，系统的压力在年后大了3倍。当然，年后这段时间的机会相对而言也多一点，可算是求职的黄金期。
随着国内企业的成长，IT应用的普及，对于DBA的需求这几年也是水涨船高，国内领先的Oracle技术社区Itpub的人气也是越来越高，DBA做为一个职业也是吸引着越来越多的人才进入，蛋糕变得更大了，对于我们这些目前正在吃蛋糕的人来说，应该算是一件好事吧。从Itpub的一些帖子来看，很多人一提到DBA，都想当然的认为DBA的薪水很丰厚，动不动就有人说2年经验8K最少、12K勉强、15K+正常，不知道说这话的人是自己非常优秀，已经奔入小康，从而推己及人？还是因为眼中只看到一些最优秀的DBA的特例？说起来惭愧，这几年辗转三个城市，换过四家公司，但真的从来没发现能像某些人说的那样能轻而易举的10几k以上的，当然，我要承认，可能是我能力和经验没有达到那个高度，也可能是我运气不好，没有遇到钱多人傻速来的公司。
David.Guo最近发文抱怨应届毕业生要价年薪10w，2年经验税后月薪1w，引起很多人感慨，d.c.b.a和Fenng都撰文表达了自己的观点。不可否认，薪水很重要，所谓钱不是万能的，没有钱是万万不能的。但个人认为，对于工作的前三到五年内而言，薪水也没有那么重要，除非是低到不能提供正常的生活水准了。而一个好的工作环境，能够提供职业发展的空间和机会，能够有适当的压力迫使我们不断成长；一个好的团队，能够指导我们在正确的方向上把事情做正确，能够培养我们好的工作习惯。这些，远远要比一个月多一两千的工资，对于职业发展更为有利。而这个机会，很有可能因为过高的期望薪资而和我们擦肩而过，这也是需要考虑在内的，机会成本也是成本。
晚上听了阿里巴巴前COO关明生(savio)的企业价值观洗脑，一个充满激情记忆力惊人的老头，说的有些东西还真是值得好好思考一下。
最后打个广告，我们（淘宝网）还有Oracle & MySQL DBA的职位虚席以待，有兴趣的朋友欢迎给我简历或者加我MSN聊聊。另外，如果你有MSN或者Blog，请在简历中注明。
